1w？2w？3w？

好了，再来个2016年平均工资排名对比一下：

感受一下，你的工资是否超过平均薪酬？（别忘了，“平均薪酬”，可是所有年龄段、所有岗位平均下来的薪酬！）

所以，其实很多时候，“工资少”，是主观感受多于客观实际，毕竟，谁会嫌自己的钱多呢？

但是，如果你总是特别计较工资的多少，其他的一概不管，那么在我看来，这只有一个原因——你不喜欢自己的工作。

工作占据了生命三分之一的时间，你不喜欢你做的事，所以你把赚钱当做了唯一的目标。

工作不能给你带来乐趣、不能给你带来希望，你没有成就感，没有正能量等等，你能得到的，只有一份收入而已；

那么你觉得，这份收入要达到多少，才够弥补你失去的这些时间和快乐呢？

好，那么问题来了，怎样才能喜欢自己的工作呢？

这里要用理论论据来支持，引入一个心理学家的学术观点，这个心理学家名叫马丁•塞利格曼。

他是哈佛幸福导师本•沙哈尔的导师，也就是老师的老师，曾以最高票数当选美国心理协会主席。

他写过一本书，名叫Authentic Happiness，中文版叫《真实的幸福》，名字很鸡汤，但是内容挺经典。

那这个塞利格曼呢，就在这本书里提出了三种不同类型的工作取向(work orientation)：分别是工作(job)、事业(career)以及理想(calling)。

有什么区别呢？我们来一一说明一下。

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第一种取向是把工作当做工作（job）。有这样价值观的人，工作对于他们就是为了挣钱，生存下来，生活得更好。拥有这种价值观的人是人群中的大多数。

他们会更在乎工资多少，什么工资啊福利啊假期啊购物卡啊……一概不能少了他们的。

不管做什么工作，一说到上班就不开心，如果没有报酬就立刻不干了。每次工作的时候希望时间过得快些，能早点下班。

一想到周末或是假期就很开心，再想到度完假又要来上班，情绪又马上低落。最好没有上班这件事，天天躺在家里是最理想的生活。

2

第二种是把工作当做事业（career）。

除了积累财富，这些人对工作还有更深的投入。他们喜欢当前的工作，但并不打算以后一直做。

他们关注的是下一次的升迁的机会，比如从副经理到总经理、从副教授到教授、从老师到副校长。

每次升迁可以带来更多的名誉、头衔、权力和财富，也彰显了他们的成功。如果没有升迁，就会对工作失去兴趣，转而去寻找其他可以获得职位提升的工作机会。

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第三种是把工作当做理想（calling）。

对这类人来说，工作本身就是目的，就能带来满足感，跟薪水和升迁无关。

他们对工作充满热情，每天早上醒来，会迫不及待地想去工作。他们认为自己做的事情有意义，是为了去实现一个超越自身的目标。

这种性质的工作还有另一个英文单词是vocation，这个词源自古拉丁文，原意为一种召唤和使命感。所以呢，这些人有强烈的使命感，并在工作中得到了自我实现。当然这也是最幸福的工作形式。

是做工作、做事业还是理想，与具体的行业没有关系，任何的工作都可以转化成理想，而任何的理想在其他人看来也可能只是一份工作而已。

比如一个医生，如果以救死扶伤为目的，从中得到满足，那么行医就是他的理想；相反，如果他做医生只是为了高薪水或是名利双收，那么行医就是一份工作或是职业。

对我来说，我从前在国企的工作是一份差事，也就是为了工资而身不由己，我绝不愿意在单位里多待一分钟，每月到手过万，但就是不开心。

我就是觉得工资少，我打心里希望，等我赚够了工资，然后可以不用再来上班，不用见到一些不想见到的人，不用做蹉跎自己生命的事，这该又多好！

而现在当我换到现在的工作，基本收入直接打了7、8折，当然，我还有其他的收入来源，不过这份工作对于我，我认为我是可以做一辈子的。

我每天都觉得有收获，有满足感，不管是55岁退休也好，60岁退休也好，或者是延迟退休年龄到65岁也好，我都可以继续做。

工作，对一个人来说，绝对不仅仅是收入的来源，还是生命的一部分。

你选择哪种工作取向呢？